Siempre defenderá los derechos y el bien común de los profesionales. Por ello siempre respaldaremos propuestas en defensa de los mismos.
A pesar de ser un Sindicato muy modesto, podemos estar orgullosos del uso eficiente de los pocos recursos que contamos hasta el momento.
Nuestra filosofía es la de pelear con todas nuestras fuerzas a pesar de las adversidades que nos encontramos por parte de la administración y de Sindicatos acomodados.
No basamos nuestra campaña en solo promesas, sino que la fundamentamos con los resultados del trabajo de estos años y la satisfacción de nuestros afiliados.
Resultados Conseguidos
hasta el Momento:
- Sentencias favorables en relación a las reclamaciones planteadas con respectos al Complemento Personal Transitorio y Absorbible (CPTA).
- Seguimiento y control en la correcta aplicación en la normativa de contratación, judicializando en aquellos casos que se hubiera vulnerado, consiguiendo sentencias favorables por dar contratos a quienes no les correspondían por lista.
- Reconocimiento de la Gerencia AP GC a la percepción retributiva del Plus de pantalla, al personal que le corresponde según la normativa, sin distinción entre compañeros de igual categoría.
- Reclamación de errores detectados tras la revisión de nóminas.
- Defensa de los trabajadores en la mesa de contratación.
- Sentencia favorable por movilidad de centro a un trabajador.
- Sentencias favorables y reconocimiento retributivo por exceso de cómputo horario anual.
- Reconocimiento de la Gerencia de Atención Primaria GC a la percepción retributiva del complemento de Atención Continuada Modalidad-A, a todo el personal que le corresponde según normativa, sin ninguna distinción por tipo de nombramiento.
- Reconocimiento de las Gerencias a la percepción retributiva de los incentivos a todos los trabajadores del SCS, sin ningún tipo de distinción por el tipo de contrato que tuviera.
- Reconocimiento del derecho a disfrutar las vacaciones.
- Información y asesoramiento por distintas vías telemáticas, entre ellas hemos abierto un Facebook para este fin.
Nuestros próximos
objetivos
- Crear una plataforma de trabajadores representativos de todos los centros y servicios, donde unifiquemos criterios y consensuemos medidas para la movilización de los trabajadores del SCS y emprender acciones en pro de la defensa de NUESTROS derechos.
- Que los recortes sean proporcionales, y para todos, y que no recaigan en los de siempre.
- Desarrollo del Estatuto Marco y la Ley del Empleado Público.
- Homologación con el resto de empleados públicos.
- Concluir con la OPE del 2007.
- Unificar criterios de actuación y de organización entre los distintos centros y servicios.
- Designación periódica del equipo directivo de los centros y servicios, por elecciones democráticas entre los compañeros.
- Reconocimiento del Exceso de jornada que se produce por los días libres que se generen durante el contrato, y abolir los contratos basuras por horas y tareas.
- Establecer un sistema retributivo por los domicilios, equitativo, transparente y ajustado a la realidad.
- Dinamización y agilización en el proceso de salud laboral
- Recuperación de todos y cada uno de los derechos que hemos perdido, a medida que la situación actual económica se vaya solucionando.
- Defensa de los Servicios Públicos de Salud ante la manifiesta intención de la Administración de Privatizarlos.
- No a la radicalización sancionadora en la normativa de contratación, y si a la flexibilización ante la disponibilidad o no para ser contratado, ya que no tenemos un contrato de localización permanente.
- Permitir la permuta entre los trabajadores de distintos centro o servicios, y promover un sistema con criterios objetivos para la movilidad del personal por motivos de enfermedad…indistintamente de la relación contractual que tengan.
- Proporcionalidad entre las distintas categorías profesionales con respecto a los Incentivos.
- Desarrollo objetivo e imparcial de la Promoción Interna Temporal (PIT) y las Comisiones de Servicios.
- Reparto equitativo y bajo los principios de mérito, capacidad e igualdad, de las cargas de trabajo, turnos etc.
- Establecimiento de una red de guarderías concertadas, que facilite la conciliación de la vida familiar y laboral.